子育て世代の従業員を支える新しい企業支援のご提案

 

近年、企業における人材確保や定着の重要性が高まる中、福利厚生の充実に力を入れる企業が増えています。また、求職者の中には給与や待遇だけでなく、福利厚生の内容を重視して就職先を選ぶ方も少なくありません。

 

そのような中、子育て世代の従業員を支援する新たな福利厚生として、『フリースクール利用支援制度』をご提案いたします。

近年、不登校児童・生徒の増加に伴い、子どもの学びや居場所に関する悩みを抱える従業員の方が増えています。

お子さまの状況に不安を抱えながら働く従業員にとって、企業からの支援は大きな安心につながります。

 

当フリースクールは、単なる居場所作りだけでなく、幅広いジャンルの体験学習を実施していることを大きな特徴としています。

理科実験・調理・ものづくり・自然体験・校外学習など、さまざまな活動に触れる機会を通じて、子どもたちが「やってみたい」と感じることを一緒に発見し、自分らしい成長につなげることを目指しています。

 

また、不登校になる児童・生徒たちの中には、座学での学習に強い拒否感を感じている子もいます。

そんな子ども達に対し、体験学習を通して幅広い学びをしてもらい、学校で教わることと近い内容の知識を、興味深く楽しみながら自然と身につけてもらうことも目的としています。

 

このような活動内容が評価され、現在当フリースクールに通う児童・生徒のうち、学校での出席扱いを希望された方は、全員が出席扱いとして承認を受けています。

さらに、今年度から広陵町の「フリースクール等利用助成金適用施設」にも認定をいただきました。

 

フリースクールを福利厚生として導入いただくことで、

 

・子育て世代の従業員支援

・従業員の精神的負担や不安の軽減

・仕事と家庭の両立支援

・従業員満足度の向上

・人材定着率の向上

・採用活動における企業価値の向上

 

といった効果が期待できます。

 

さらに、本制度は従業員支援だけでなく、不登校の子どもたちの学びの場を地域全体で支える取り組みにもつながります。

企業様からのご支援は、子どもたちが安心して学べる環境づくりへの応援となり、地域社会への貢献にもつながります。

 

制度をご導入いただいた企業様には、感謝の気持ちを込めて、当フリースクールホームページに支援企業名とバナー広告を掲載し、地域の子どもたちを応援する企業としてご紹介いたします。

参考として、ホームページの閲覧数は今のところ年間約4500アクセスです。

また、ご希望の企業様には、社内イベントや社員研修の一環として、キャリアコンサルタントによる講演会等を無料で実施いたします。プレゼン力・チームワーク向上、社内意識の改善も期待できます。

 

従業員の皆様への福利厚生の充実と、地域の子どもたちの未来を支える社会貢献。その両方を実現できる制度として、ぜひご検討いただけますと幸いです。